Gerente de contratação da Anthropic diz que parou de fazer entrevistas de codificação porque o Claude é melhor nelas — e diz a engenheiros juniores que 'a fome vence a experiência'
Título original: Anthropic hiring manager says he stopped giving coding interviews because Claude is better at them — and tells junior engineers that 'hunger beats tenure'
Felix Rieseberg, gerente de engenharia da Anthropic, anunciou o fim das entrevistas tradicionais de codificação em sua empresa. Ele argumenta que a IA Claude já supera os candidatos nessas tarefas, tornando a avaliação obsoleta. Rieseberg agora busca métodos para identificar profissionais que saibam construir projetos eficientes utilizando IA.
Pontos-chave
- Anthropic abandonou testes de codificação em entrevistas por serem superados pela IA Claude.
- O gerente Felix Rieseberg sugere que engenheiros juniores foquem em gerar impacto real.
- A empresa busca novos critérios de avaliação baseados em protótipos feitos com IA.
Contexto
A evolução rápida de modelos de linguagem como o Claude está alterando as competências exigidas para programadores.
Dados da matéria
Quem disse
“Este mês, dei descanso à entrevista de codificação tradicional. Como gerente de contratação na Anthropic, parei de pedi-las aos candidatos.”
— Felix Rieseberg, gerente de contratação da Anthropic
“Não faz mais sentido dar a você um pequeno desafio de React do que questionar as pessoas sobre assembly; o Claude agora é melhor em ambos.”
— Felix Rieseberg, gerente de contratação da Anthropic