Empresas com 100 ou mais empregados entram na reta final para prestação de informações sobre igualdade salarial
Até 31 de agosto as organizações precisam atualizar dados que vão compor o 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, iniciativa criada pela Lei 14.611/2023 para ampliar a visibilidade sobre diferenças salariais entre homens e mulheres e os critérios utilizados pelas empresas para remuneração e progressão profissional.
Pontos-chave
- Depois de cinco ciclos, a transparência salarial deixa de ser uma obrigação nova e passa a exigir processos internos mais estruturados.
- Os dados mais recentes mostram que a desigualdade salarial continua sendo um desafio relevante.
- No 5º Relatório de Transparência Salarial, divulgado em abril, as mulheres recebiam, em média, 21,3% menos do que os homens nas empresas analisadas.
Fonte originalInvestnehttps://portalinvestne.com.br/empresas-com-100-ou-mais-empregados-entram-na-reta-final-par…Publicado originalmente em 26 de agosto de 2026
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Resumo gerado com apoio de IA · local-heuristica · coletado em 31 out 2026 · 19h44
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