Líderes buscam alternativas para reter talentos sem promoção
Com a retração do mercado de trabalho, muitos líderes enfrentam o desafio de reter funcionários de alto desempenho sem poder oferecer promoções. Especialistas recomendam transparência, escuta ativa e planos de desenvolvimento alternativos para manter esses profissionais engajados e evitar desligamentos.
Pontos-chave
- Segundo ele, o mercado de trabalho atual faz com que as pessoas se agarrem aos empregos, reduzindo a mobilidade e as vagas para crescer.
- Anthony Klotz, psicólogo organizacional da University College London, diz que o crescimento profissional não exige necessariamente uma mudança de cargo.
- Ele sugere promover o desenvolvimento por meio de responsabilidades ampliadas, novas habilidades e maior visibilidade.
Fonte originalJornal Brasil em Folhashttps://brasilemfolhas.com.br/2026/10/lideres-buscam-alternativas-para-reter-talentos-sem-…Publicado originalmente em 13 de outubro de 2026
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Resumo gerado com apoio de IA · local-heuristica · coletado em 30 out 2026 · 10h01
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