O direito à voz e a institucionalização do silenciamento nas relações de trabalho

Pontos-chave

• Seja qual for o diálogo, o que se espera é que a fala e a escuta constituam um processo recíproco.
• No ambiente profissional, isso se torna mais do que uma expectativa: passa a ser um princípio ético.
• Nas relações de trabalho, a hierarquia jamais deveria conferir à liderança o “poder de veto” sobre a existência intelectual e discursiva do subordinado.

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